급변하는 기업환경에서 기업들은 핵심분야에 모든 역량을 집중하고 , 비핵심 분야에는 고용의 유연성을 확보하여 탄력적인 인력운용을 하려는 경향이 있습니다.
이에 기업운영에 필요한 사원들을 인재 아웃소싱 업체와 계약에 의해 외부에 위탁하고 그 인사관리비용을 지불하는 방식이 인재파견 입니다.

근무자는 에이치알트러스트 소속 사원으로서 각 사용업체에 파견되어 사용업체의 지시를 받아 사용업체를 위해 노무를 제공하고 그 근로의 대가와 복기후생은 ㈜에이치알트러스트 에서 지급 받는 형태로서, 1998년 07월01일 시행된 ‘파견근로자 보호등에 관한 법률’에 의하여 국내에 처음 도입되었으나 선진국에서는 오래전 부터 일반화 되어 있는 인사관리 형태 입니다.